Как подготовиться к интервью?

10 принципов подготовки к интервью

Многие белорусские журналисты считают интервью не самым сложным в работе жанром. И относятся к нему соответственно – без большого пиетета. Выражается это, в частности, в том, что журналисты часто практически не готовятся к интервью, считая, что «достаточно договориться и назначить, а там все само получится».

На самом деле грамотная подготовка к интервью может вывести его на совершенно новый качественный уровень.

Авторы Mediakritika.by резонно замечали: многие белорусские журналисты явно злоупотребляют таким жанром, как интервью. Возможно, просто потому, что считают его самым «легким». Для многих это действительно так: набросают за несколько минут список вопросов – а то и просто попросят его у главного редактора – и вперед, с диктофоном на перевес. Регулярно вижу такие интервью в рамках многочисленных мероприятий, на которых бываю. Картина, как правило, одна и та же: политик (чиновник, бизнесмен), рассказывающий что-то, и журналист с диктофоном и совершенно пустыми глазами, механически кивающий в такт словам собеседника. Понятно, что такие интервью получаются в лучшем случае поверхностными и не раскрывающими вообще никакую тему.

Переломить ситуацию может грамотная подготовка к беседе, особенно в том случае, если интервью планируется большое, и оно согласовано заранее, а не есть результат случайной встречи на каком-то мероприятии.

Почему так важно готовиться к интервью? Потому что когда журналист хорошо знает «бэкграунд» как самого собеседника, так и обсуждаемой с ним проблемы, интервью идет совсем по другому руслу. Или, иначе говоря, интервьюируемый уже не может манипулировать журналистом. Вот случай из собственной практики. Предстоит интервью с гендиректором крупной торговой сети бюджетных магазинов, название которой у всех на слуху. Сеть как раз в то время прославилась тем, что лоббировала в правительстве закрытие уличных киосков и небольших магазинчиков шаговой доступности. И буквально за полчаса подготовки к интервью я узнаю, что:

– Торговая сеть обременена долгами: должна $100 млн российским партнерам и $10 млн – польским.

– Не так давно она закупила в Узбекистане партию оооооочень дешевых носков, и в Беларуси их моментально расхватали. Вот только носить их оказалось невозможно – они сразу расползались. Потому что это были специальные носки для одевания покойников.

– У гендиректора, с которым я встречаюсь, сосед по даче – Михаил Мясникович, в то время – премьер-министр.

Начинается интервью, и собеседник привычно начинает рассказывать, какая у них хорошая торговая сеть, как много они делают для Беларуси, и что вообще круче них только яйца. Но одного только вопроса про долги хватило, чтобы разговор пошел совсем в другом ключе – не сильно доброжелательном, но зато намного более информативном. Потому что гендиректор понял: с ним беседует человек, который уже много знает о его торговой сети, и вешать ему лапшу на уши – бесполезно.

Вообще, по моему личному мнению, идеальное интервью – это когда журналист задает вопросы, на которые сам уже заранее знает правильные ответы. (Это не относится к оценочным категориям типа «Ваше мнение о….».) Конечно, в реальной жизни так не бывает, но стремиться к этому нужно – так вы определите, насколько искренен ваш собеседник.

Также нередко просто в ходе подготовки к интервью можно натолкнуться на какие-то очень интересные факты, которые сами по себе станут темой для журналистского материала. Например, готовясь к интервью с Мечиславом Грибом, я обнаружил, что с 1990 года и до прихода к власти Лукашенко практически все высшие руководители Беларуси (спикеры парламента и премьеры) были католиками. А Николай Дементей – дядя лидера партии «Справедливый мир» Сергея Калякина.

Итак, какие ключевые моменты в рамках подготовки к интервью можно выделить?

1. Определяем цель беседы.

Нужно ли журналисту просто представить публике некого интересного человека, либо узнать его мнение по насущному вопросу, к которому он имеет прямое отношение, либо мнение по вопросу, актуальному для общества, в котором ваш собеседник может считаться экспертом. Определив цель, вы сможете более грамотно и четко формулировать вопросы.

2. Изучаем информационные ресурсы, собирая сведения о собеседнике, а также о той проблеме, которую вы хотите с ним обсудить.

Это, собственно, ключевая часть подготовки к интервью. Важный момент: далеко не вся собранная таким путем информация должна потом присутствовать в задаваемых вопросах. Но хорошее знание личной истории собеседника и «бэкграунда» обсуждаемой проблемы позволит вам чувствовать себя намного увереннее – а это хорошо ощущается на невербальном уровне.

Кроме того, предварительное изучение проблемы позволит журналисту не задать откровенно глупые вопросы. Это особенно актуально, когда тема интервью – экономика или технологии.

3. Хорошенько запомните имя-отчество собеседника и ни в коем случае его не перепутайте!

Например, Романчук – он Ярослав Чеславович, а не «Вячеславович», как его нередко называют.

4. Обязательно постарайтесь уяснить для себя такие моменты, как:

– Особенности характера собеседника.

– Его роль в определенной (обсуждаемой с ним) ситуации, сложившиеся социально-политические обстоятельства и масштаб проблем, которые связаны с героем интервью.

– Связанные с вашим собеседником общественные стереотипы.

Все это позволит вам, в частности, избежать вопросов, которые могут задеть либо даже оскорбить собеседника, из-за чего интервью сразу пойдет «наперекосяк». Если же такие вопросы неизбежно нужно задать, то оставьте их на конец беседы – пусть основная ее часть пройдет ровно и спокойно.

5. С самого начала делайте запас вопросов чуть больше нужного.

Лучше несколько вопросов вы не зададите, но будете иметь пространство для маневра. Так, нередко бывает, что интервьюируемый, отвечая на один ваш вопрос, сам того не ведая, попутно отвечает и на какой-то другой, еще не заданный. Если количество вопросов ограничено, вы можете оказаться в ситуации, когда и спрашивать-то больше как бы не о чем. Приходится импровизировать, а это не всегда хорошо.

6. Беседуйте с оппонентами.

Если предстоит интервью с политиком, сперва побеседуйте с его оппонентом, если с бизнесменом – то с конкурентом, если с чиновником – то с его бывшим подчиненным. Узнаете много интересного из того, что ваш собеседник будет всячески стараться от вас скрыть. Обязательно почитайте последние новости, относящиеся к вашему собеседнику.

7. Обговаривая время и место интервью, договаривайтесь о встрече так, чтобы ваш собеседник чувствовал себя комфортно.

Поэтому чаще всего встреча назначается на его территории (дома или на рабочем месте) и в удобное для него время. Есть и исключения – нередко встречу лучше назначить на нейтральной территории, скажем, в кафе. Есть отдельные случаи, когда интервью заведомо планируется как жесткое, нелицеприятное. Тогда его лучше организовать в таком месте, где собеседник будет себя чувствовать не слишком комфортно. Но это достаточно редкие случаи и, по крайней мере, начинающим журналистам лучше за такое не браться.

8. Помните про первое впечатление.

Американские исследователи утверждают, что при встрече незнакомцев первые четыре минуты беседы определяют, как правило, весь последующий разговор. Поэтому в качестве одного из первых вопросов в своем списке поставьте тот, на который, по вашему мнению, собеседник ответит особенно охотно. Например, о каком-то его достижении, разработке, победе и т. д. Такое начало беседы поможет снять скованность и психологическое напряжение, которые многие люди испытывают, беседуя с журналистом. Звучит цинично, но впоследствии, при подготовке к печати, эту пару вопрос-ответ можно будет и убрать – особенно, если она больше интересна самому герою интервью, чем читателям.

При этом в начале разговора не стоит касаться таких потенциально провокационных сфер, как политические взгляды, доходы, межнациональные отношения, религиозные убеждения и т. п. Созданию доверительной атмосферы могут способствовать общие интересы или знакомые (подтасовки и вымыслы исключаются).

Если разговор происходит дома у собеседника, самым беспроигрышным станет разговор о домашних животных (если таковые имеются) – собаках, кошках и прочей живности. В них, как правило, хозяева души не чают.

9. Если интервью охватывает разные темы, сгруппируйте вопросы по тематическим блокам.

Имейте в виду, что на какие-то вопросы вы можете не получить ответа – либо получить обтекаемый и бессмысленный ответ. Так что будьте заранее готовы любой вопрос переформулировать и задать снова.

10. Сложные, нелицеприятные вопросы стоит оставлять на заключительный этап интервью.

Но в любом случае желательно завершить разговор на позитивной ноте. Даже если в конце задавались «нехорошие» вопросы, стоит напоследок постараться «увести» разговор в сторону, поговорить о чем-то приятном для собеседника, чтобы ни у кого не осталось неприятного осадка. Золотое правило – уходить так, чтобы у собеседника осталось желание общаться с вами еще, готовиться к новой встрече.

Конечно, в реальной жизни не все перечисленные пункты выполнимы. Но всегда стоит стремиться к идеалу – то есть выполнить максимально возможное их число.

Как подготовиться к интервью?

Найди работу своей мечты !

10-дневный тренинг,
записанный на DVD-диск
выдаст вам все секреты того, как это сделать

Вот некоторые наиболее важные рекомендации:

Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться.

Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в газетах или журналах об этой организации.

Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из Ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое Вы обратились.

Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью:

– Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
– Где и кому реализуются продукция и услуги?
– Сколько лет существует организация?
– Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
– Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
– Каков юридический статус организации?
– Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
– Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
– Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
– Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
– Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
– Каковы отзывы прессы об организации?
– Каково отношение к служащим в данной организации?
– Какие новые проекты разрабатываются в организации?
– Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
– Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

НЕКОТОРЫЕ СОВЕТЫ

  • Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит.
    В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно.
    У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.

Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже.

Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью.

Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.

Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.

Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.

Читайте также:  Что делать, если нужно срочно найти работу?

Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.

Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

  • Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.
  • НЕСКОЛЬКО ПРАВИЛ:

    1. Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.
    2. Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.
    3. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер.
    4. Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует.
    5. При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.
    6. Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят.
    7. Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.
    8. Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.

    ВОЗМОЖНЫЕ ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:

    – Опоздание на интервью.
    – Вялое рукопожатие.
    – Жалкий внешний вид, неряшливость.
    – Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
    – Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь.
    – Манеры всезнайки.
    – Отсутствие интереса и энтузиазма.
    – Недостаточная живость.
    – Недостаточная уравновешенность.
    – Недостаток искренности.
    – Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость.
    – Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
    – Нерешительность, несамостоятельность.
    – Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства.
    – Отсутствие четких целей и задач.
    – Недостаточная зрелость.
    – Недостаток такта.
    – Недостаточная вежливость.
    – Цинизм.
    – Недостаток дисциплинированности.
    – Нежелание учиться.
    – Нетерпимость.
    – Радикальность идей.
    – Неспособность воспринимать критику.
    – Узость интересов.
    – Негативные отзывы о предыдущих работодателях.
    – Чрезмерная материальная заинтересованность.
    – Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
    – Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
    – Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
    – Неудачная семейная жизнь.

    Как готовиться к интервью? Советы журналисту и блогеру

    Когда делаешь первые шаги в журналистике или пиаре, то самым простым делом считаешь интервью. Накидал едких вопросиков, загнал собеседника в неудобное положение, и материал готов. Увы, но первый же реальный опыт ломает схему.

    Из-за волнения журналист стремится быстрее отстреляться, забывая об уточняющих и дополняющих вопросах. В итоге никакого глубокого интервью не получается, а озвученные ответы представляют собой сборник банальностей. Выходит что-то вроде сухого и скучного пресс-релиза, а не полноценной журналистской беседы.

    Тогда как настоящее интервью — это целый жанр публицистики в виде серии вопросов и ответов со своей структурой текста. Целью интервью является обмен мнениями о том или ином событии. Умение проводить интервью — верный путь к популярности для журналиста и блогера. Развить в себе это умение помогут советы из этой статьи.

    Играйте на опережение

    Изучайте потенциальных кандидатов для интервью с момента первого дня работы в компании или издании. Кто чем занимается, какие вопросы решает, что он знает о товарах, услугах компании. Формулируйте вопросы, заведите картотеку, составляйте досье на всех и каждого. Это, между прочим, и есть настоящая журналистика.

    Хорошо запомните имя, отчество и фамилию собеседника, его должность, рабочий опыт. Держите в уме краткую биографию интервьюируемого.

    Не ограничивайтесь прочтением статьи в «Википедии» о собеседнике. Если общаетесь с айтишником, например, копните тему интервью на форумах и тематических ресурсах. Узнайте тенденции в отрасли и спросите о них. В беседе с юристом изучите хотя бы те законы, о которых будет идти речь.

    Изучайте персону до тех пор, пока информация не начнёт повторяться. Вот тогда вы проделали работу полностью.

    Донт ворри, би хэппи!

    Волнуются все, даже знаменитости. Успокойтесь!
    Фото: Depositphotos

    Люди боятся интервью. Даже знаменитости и политики. Поэтому успокойте своего респондента и начните с себя. Люди инстинктивно копируют собеседника, и если вы нервничаете, то это передаётся окружающим: у оператора начинает дрожать камера, телохранитель хватается за пистолет, уважаемый человек потеет и ерзает в кресле.

    Перед интервью проведите экспресс-релаксацию, выпейте валерьянки, сделайте пару асан из йоги. Расслабьтесь, короче. Делайте что хотите, но расслабьтесь. На интервью вы должны представлять собой гибрид растамана Боба Марли и спецагента Джеймса Бонда.

    Чтобы заполучить доверие собеседника, поделитесь с ним чем-то общим, а также учитесь слушать его, реагировать на его слова. Интервью — это диалог, а не допрос.

    Корпоративным блогерам несколько проще: они всё-таки действительно знакомы с сотрудниками и руководителями компании. Однако офисные клерки и даже топ-менеджеры не умеют давать интервью и от этого нервничают ещё больше. Так что тут всегда нужно заранее обсуждать вопросы, чтобы собеседник мог к ним подготовиться. Предупредите коллег о сложных или неудобных вопросах, объясните, почему на такие вопросы надо ответить.

    Расставьте приоритеты

    Согласуйте вопросы заранее, если это можно. Не читайте по бумажке
    Фото: Depositphotos

    Если вы когда-либо слушали докладчика, читающего заметки во время презентации, вы знаете, насколько безжизненным выглядит человек с бумажкой. Вместо того чтобы зачитывать своему собеседнику вопросы из блокнота или экрана планшета, сосредоточьтесь на разговоре. Вопросы должны быть у вас в голове!

    Запишите все вопросы на лист бумаги, выделите самые важные и запомните их. Затем придумайте уточняющие вопросы к самым важным вопросам. Запомните их. Повторите цикл несколько раз. В идеале у вас должен получиться не набор вопросов, а тема собеседования, которую вы раскроете во время интервью.

    Разумеется, интервью надо записывать на аудио и/или видео. Не надейтесь на айфон или один диктофон, используйте несколько устройств. А вот заметки на бумаге во время интервью лучше не делать. Это раздражает.

    Придумайте свою «фишку»

    Собственный стиль — это признак профессионализма
    Фото: Depositphotos

    Найдите правильное сочетание вопросов! Все великие интервью имеют одну общую черту: они показывают что-то новое, полезное, интересное или спорное. Изучите критику, заставьте жертву говорить о негативных вещах.

    Однако не бросайте подобные вопросы с ходу. Оставьте их под конец интервью. Даже если собеседник выйдет из себя, изобьет вас, будет грозить судом и физической расправой, у вас останется первая часть беседы, которую можно будет использовать для статьи.

    Идеально, когда журналист сам знает ответы на вопросы и может поймать собеседника на вранье, неточности, незнании или подтасовке фактов.

    Редактируйте всё, что можете!

    Пусть ваше интервью не будет унылой беседой, побольше жизни!
    Фото: Depositphotos

    100% интервью — унылая болтовня ни о чём. Превратить их в интересный текст — вот истинное призвание журналиста. Заставить людей дочитать до конца враньё политиков, бред пиарщиков, несусветную чушь «звёзд» — наисложнейшая задача автора и редактора.

    У текста должен быть темп и структура, и в случае интервью темп задаёт последовательность вопросов. В этот раз неудобные и сложные вопросы должны стать началом статьи, а не её концом — самое важное, скандальное, интересное, провокационное выносится в начало (хотя на середину и конец тоже оставьте пару перченных фактов).

    Интервью или собеседование? Проще простого!

    От того, как вы подготовитесь к интервью, и как будете себя вести и зависит результат. Узнайте, как сделать так, чтобы произвести впечатление о себе как о сотруднике, который нужен компании, и получить работу.

    Цель прохождения интервью — показать, что ваши навыки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требованиям рассматриваемой позиции. Во время интервью вы должны продемонстрировать сознательность вашего выбора, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании.

    Как подготовиться к интервью

    Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование и о людях, с которыми вам предстоит встретиться.

    Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в прессе или Интернете об этой организации.

    Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое вы обратились.

    Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью:

    • Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
    • Где и кому реализуются продукция и услуги?
    • Сколько лет существует организация?
    • Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
    • Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
    • Каков юридический статус организации?
    • Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
    • Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
    • Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
    • Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
    • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
    • Каковы отзывы прессы об организации?
    • Каково отношение к служащим в данной организации?
    • Какие новые проекты разрабатываются в организации?
    • Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
    • Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

    Некоторые советы:

    • второе, что необходимо сделать в рамках подготовки к интервью, — это провести самоанализ и обдумать ответы на вопросы, которые вам могут быть заданы на собеседовании. Одни вопросы могут носить чисто практический характер («Готовы ли вы проводить 30% времени в командировках?»), другие — преследовать цель оценить вашу мотивированность, определить круг ваших интересов, проверить профессиональную компетентность, осведомленность о компании и отрасли, умение быстро находить правильные решения;
    • перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном;
    • заранее удостоверьтесь, что вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно;
    • хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже;
    • не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания;
    • помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.

    Как успешно пройти интервью

    Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в вашу пользу.

    Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что вы должны говорить только да и нет.

    Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление. В то же время, отвечая на вопрос, вы можете вставить нужную информацию. Например, если вас спросят, каковы были ваши обязанности в отделе рекламы, вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев вашей работы газетная реклама стала эффективней на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.

    Во время интервью постоянно соотносите ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую вы претендуете. Рассказывая о вашем прошлом отрицательном опыте, аргументировано объясняйте причины, по которым вы уволились или были уволены, не обнаруживая своих обид. Если вы хотите проявить себя зрелым человеком, изложите позицию другой стороны.

    Что касается зарплаты, вы можете назвать зарплату, которая вас удовлетворит, но не раньше, чем вас об этом спросят.

    Говорите правду. Во-первых, скорее всего, ваши волнение и колебания будут заметны и заронят сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых вы будете увязать все глубже и глубже. Во-вторых, вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом. В-третьих, если вам и удастся убедить кого-то сейчас, то потом, когда вас примут на работу, вам придется продемонстрировать то, о чем вы говорили. Даже если вас не уличат, вы постоянно будете опасаться разоблачения.

    Если вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

    Читайте также:  Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию.

    Правила поведения:

    • Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.
    • Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.
    • Не садитесь, пока вам не предложат этого сделать.
    • Если вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
    • Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
    • Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

    Какие вопросы наиболее часто задают на интервью

      Какие у вас есть вопросы?
      Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

    Расскажите немного о себе. (Каковы ваши обязанности на нынешней работе?)
    В сжатом двухминутном ответе вы можете рассказать о вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

    Почему вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
    Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т. п.

    Получали ли вы другие предложения о работе?
    Если получали, прямо скажите об этом: это повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

    Проходили ли вы интервьюирование в других местах?
    Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

    Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
    Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться тем, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет.

    Каковы ваши сильные стороны?
    Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей жизни в годы учебы или работы.

    Каковы ваши слабые стороны?
    Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением ваших же достоинств.

    Почему вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит вас нанять?
    К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От вас ждут подтверждения того, что вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

    Почему вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
    Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т. п.

    Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
    Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

    На какую зарплату вы рассчитываете?
    Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

    Что бы вы хотели узнать еще?
    Никогда не говорите, что у вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, какие проблемы были у человека, занимавшего эту должность до вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

    Если вы получите эту работу, какими будут ваши первые шаги?
    Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

    Каковы ваши самые крупные достижения?
    Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру вашего успеха.

  • Каким, по вашему мнению, должен быть начальник?
    На самом деле у вас хотят выяснить, склонны ли вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.
  • Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

    • Как обычно проходит ваш рабочий день?
    • Как вы определяете приоритетность своих дел?
    • Что вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
    • Какие проблемы вам приходится решать на вашей работе?
    • Соглашаетесь вы обычно или спорите, и почему?
    • В чем вам было бы интересно попробовать свои силы?
    • Если вам предоставят выбор, вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
    • Назовите три ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
    • Назовите три черты своего характера, которые вы хотели бы исправить. Почему?
    • Почему вас сократили (уволили)?
    • В чем вы были согласны и в чем не согласны с вашим предыдущим начальником?
    • Как оценивалась ваша работа?
    • Согласны ли вы были с оценкой?
    • Почему вы заинтересованы в получении этой должности?
    • Как данная должность соотносится с вашими карьерными ожиданиями?
    • Какую пользу вы могли бы принести фирме?

    Ситуационные задачи

    На интервью в некоторых компаниях вам могут предложить решить ситуационные задачи, направленные на то, чтобы проверить ход ваших мыслей и вашу способность находить правильные решения. Будьте к этому готовы. Например:

    • Вы планируете выводить на рынок новый гель для волос и намереваетесь продавать его подросткам. Как вы будете продвигать данный продукт?
    • Вы должны помочь консервативному инвестору вложить в ценные бумаги 350 тысяч долларов. Куда бы вы стали инвестировать данные средства?
    • Представьте себе, что вы директор по персоналу в крупной компании. Один из ваших сотрудников плохо справляется со своими обязанностями, и вам нужно его уволить. Сотрудник грозит подать в суд на компанию, если вы попытаетесь это сделать. Как вы поступите?

    При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное вам внимание.

    Возможные косвенные причины отказа в приеме на работу:

    • опоздание на интервью;
    • вялое рукопожатие;
    • жалкий внешний вид, неряшливость;
    • нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
    • неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;
    • манеры всезнайки;
    • отсутствие интереса и энтузиазма;
    • недостаточная живость;
    • недостаточная уравновешенность;
    • недостаток искренности;
    • неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
    • недостаточное умение ориентироваться в обществе;
    • нерешительность, несамостоятельность;
    • стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
    • отсутствие четких целей и задач;
    • недостаточная зрелость;
    • недостаток такта;
    • недостаточная вежливость;
    • цинизм;
    • недостаток дисциплинированности;
    • нежелание учиться;
    • нетерпимость;
    • радикальность идей;
    • неспособность воспринимать критику;
    • узость интересов;
    • негативные отзывы о предыдущих работодателях;
    • чрезмерная материальная заинтересованность;
    • нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
    • невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;
    • отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

    Как подготовиться к интервью

    Содержание

    Конкретные знания и способность показать их на интервью – две совершенно разные вещи. Первое собеседование на должность программиста – источник постоянного стресса независимо от возраста. Во время собеседования начинают забываться элементарные вещи, а некоторые вопросы ставят в тупик.

    Совсем убрать волнение невозможно, но подготовка к интервью может его уменьшить. В этом гайде мы разберем как лучше готовиться к собеседованию.

    Учтите, что само интервью может длиться не один час. В некоторые компании нужно пройти 2 и более раундов. Иногда они идут подряд, превращаясь в многочасовой марафон, иногда разбиты на несколько дней.

    Двух одинаковых интервью не бывает. Одни и те же люди, проводят каждое собеседование немного по разному. Очень многое зависит от того, в какую сторону пойдет диалог, какие ошибки совершит собеседующийся и куда приведут его размышления. Более того, даже в рамках одной специализации, разные компании могут спрашивать абсолютно разные вещи. Чем сильнее компания, тем больше фундаментальных вопросов и меньше прикладных. И наоборот. В совсем простых ситуациях, интересуются исключительно прикладными навыками, которые нужны конкретно на этой должности.

    Процесс собеседования зависит от вашего предыдущего опыта. Если с вами можно поговорить о прошлых проектах, то, скорее всего, вас начнут расспрашивать про них. Если нет, то тогда пойдут в ход тесты на общую сообразительность.

    Ключевые темы

    О себе. Прошлый опыт.

    Обычно собеседование начинается со знакомства. На этом этапе к вам присматриваются, оценивают общую адекватность и ищут зацепки для дальнейшего разговора. В идеале нужно иметь за плечами реальные проекты с вашим участием. Подойдут и учебные проекты, код которых выложен на гитхабе.

    На этом этапе будьте готовы ответить на следующие вопросы:

    • Какую последнюю книгу по программированию вы прочитали?
    • Чем вы больше всего гордитесь как программист?
    • Какая самая сложная (интересная) задача, которую вы решали в прошлом проекте или в учебном проекте?
    • Как вы тестировали работоспособность кода? (Идеально если вы умеете писать автоматические тесты)
    • Как был построен процесс разработки на прошлом месте? (для тех у кого было такое место)
    • Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
    • Кем вы видите себя через пять лет?
    • Создайте несколько проектов на гитхабе
    • Ответьте для себя на вопросы описанные выше
    • Познакомьтесь с идеями экстремального программирования

    Задачи

    Задачки на эврику или воображение

    Существует категория задач, которые было модным задавать на собеседованиях раньше. Первыми, такое стали спрашивать в Microsoft, затем подтянулись и многие другие. Вот несколько примеров:

    • Почему люки круглые?
    • Сколько теннисных мячей поместится в автобус?
    • Сколько настройщиков пианино в мире?
    • Как сдвинуть гору Фудзи?
    • Если бикфордов шнур горит один час, то как сделать так чтобы он сгорел за полчаса?

    Сами по себе вопросы интересные. Над ними стоит поломать голову в кругу друзей. Проблема в том, что они слабо коррелируют с уровнем разработчика. Эти вопросы не являются логическими в строгом смысле, они больше опираются на воображение и “эврику”, такое состояние, когда вы внезапно догадались до ответа. Правда ответов обычно больше чем один.

    Считается что сам процесс рассуждения над этими вопросами, показывает как у человека работает мозг. С одной стороны показывает, но с другой, состояние стресса и внезапность таких вопросов обескураживает. Более того, интервьюируемый скорее всего не поймет что от него хотят услышать.

    Крупные компании отказались от этих вопросов, но никто не застрахован. Всегда есть вероятность, что вас спросят про люки. Поэтому имеет смысл подготовиться заранее. Посмотреть список наиболее распространенных и порассуждать над ними в домашнем кругу или, например, в сообществе Хекслета.

    • Прочитайте книгу “Как сдвинуть гору фудзи?”
    • Найдите списки подобных вопросов и попробуйте ответить на них
    Задачки на логику

    Это другой тип задач. Они имеют вполне конкретные ответы и опираются на формальную логику. Например:

    • Сколько раз в день пересекаются стрелки часов?
    • Какой угол между часовой и минутной стрелкой если на часах 15:15?
    • У Мегамозга есть два одинаковых стеклянных шарика. За какое минимальное число бросков можно гарантированно определить, начиная с какого этажа 100-этажного здания шарики разбиваются?

    Последняя задачка очень сильная и ее часто задают. Хотя она и выглядит мультяшно, внутри нее классная алгоритмическая задача.

    Периодическое решение таких задач прокачивает алгоритмические навыки, работу с системами счисления, логическими операциями и математикой.

    • Научитесь решать логические задачи
    • braingames – сайт и сообщество по решению подобных задач.
    Алгоритмы и структуры данных

    На этом этапе могут попросить реализовать переворот односвязного списка или выполнить сортировку пузырьком. Более сложные вещи писать не просят, их могут спросить устно. Например:

    • Как найти пропущенное число в отсортированном массиве содержащем значения от 1 до 100?
    • Чем отличается O(1) от O(n)?
    • Какая алгоритмическая сложность у бинарного поиска?
    • Как определить наличие цикла в односвязном списке?
    • Как эффективно объединить два отсортированных массива?

    Этого раздела не стоит пугаться, никто не требует от вас глубокого знания алгоритмов и всего прочитанного Кнута. Достаточно прочитать одну книгу и немного попрактиковаться. В любом случае этот опыт не будет лишним, правильно выбранная структура данных в коде, сделает вашу жизнь значительно легче.

    • Вспомните логарифмы. Они нужны для оценки сложности. Это единственная обязательная математика для книг по алгоритмам.
    • Изучите основные алгоритмы (есть в книге из ссылок).
    • Изучите основные структуры данных (есть в книге из ссылок).
    • Напишите сортировку пузырьком.
    • Познакомьтесь с хеш-таблицами.
    • Научитесь выполнять бинарный поиск.
    • Изучите сбалансированные деревья.
    • Выучите нотацию Big O, научитесь определять сложность простых алгоритмов.
    Читайте также:  Что делать, если вас уволили с работы?
    Операционные системы и сети

    Сюда входит огромный перечень тем, например, владение командной строкой, понимание tcp/ip, http, dns, event loop и многое другое.

    Как правило, эти вопросы не задают напрямую. В основном придумывают различные истории или ситуации. Примеры вопросов:

    • Может ли существовать такой ip адрес: 283.12.30.111?
    • Что происходит, когда пользователь вбивает в браузер адрес google.com?
    • Можно ли в HTTP запросы указывать одновременно query и post параметры?
    • Прочитайте книгу по операционным системам
    • Перейдите на Linux (например Ubuntu)
    • Изучите сети на базовом уровне: tcp/ip, dns, http
    Операции с числами

    Популярные задачи на системы счисления и битовые операции.

    • Как определить четность числа не выполняя деления?
    • Как поменять две переменные местами не используя третью переменную?
    • Изучите системы счисления
    • Изучите битовые операции
    Problem-Solving задачи

    Самый интересный тип задач. В этих задача моделируется реальная ситуация. Вам предстоит придумать способ решения в рамках каких-то ограничений. Например:

    • Как реализовать редактор так, чтобы он открывал с одинаковой скоростью файлы любых размеров

    Написание кода

    Чем меньше у вас опыта, тем выше вероятность того, что вас попросят написать код. Обычно просят написать его на листочке или в среде подобной repl.it. На задачу дают 10-20 минут. Пара примеров:

    • Напишите программу, которая выводит на экран числа от 1 до 100. При этом вместо чисел, кратных трем, программа должна выводить слово «Fizz», а вместо чисел, кратных пяти — слово «Buzz». Если число кратно и 3, и 5, то программа должна выводить слово «FizzBuzz».
    • Напишите программу, которая переворачивает строку. Предложите несколько способов.
    • Напишите программу, которая проверяет сбалансированность скобок в строке.
    • Реализуйте программу, которая удаляет директорию со всеми вложенными файлами и директориями (задача на рекурсию)

    Во время решения могут попросить рассуждать над задачей вслух. Собеседующий хочет проследить за вашим ходом мыслей.

    Эти задачи показывают насколько у интервьюируемого хорошо с логикой, алгоритмическим мышлением, как он владеет базовыми конструкциями языка. Они позволяют отсеять слабых кандидатов, но не помогают определить сильных.

    В интернете созданы десятки сервисов, специализирующихся на подобных задачах. Обязательно включите их в свой список для подготовки. Научитесь проходить задачи уровня easy с закрытыми глазами. Этот навык поможет не только для прохождения собеседований, но и в реальном программировании.

    • Потренируйтесь писать код на листочке
    • Попробуйте рассуждать вслух во время решения алгоритмических задач
    • Найдите удобную платформу и оттачивайте мастерство

    Прикладные знания

    Сюда входит большая группа вопросов, по тем технологиям с которыми вам придется работать.

    Общие
    • Базы данных. SQL. Могут попросить составить запрос. Чаще всего интересует знание соединений (joins).
    • ООП. На базовом уровне имеется ввиду умение создавать классы и умение моделировать.
    • Веб-разработчиков могут спросить про DOM Api.
    Специфичные

    Здесь проверяется знание библиотек, фреймворков, каких-то особенностей языков. В интеренете, особенно на гитхабе, созданы списки по каждому возможному стеку.

    Полезные ссылки

    Кирилл Мокевнин (и сообщество Хекслета)

    Hexlet — практические курсы по программированию.
    Видео-курсы, настоящая практика, стажировка и сертификация.

    Как успешно пройти собеседование

    Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

    1. Телефонный разговор с работодателем

    Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

    Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

    Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

    Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

    Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

    Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

    Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

    2. Подготовка к собеседованию

    Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

    Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

    • резюме в двух экземплярах;
    • паспорт;
    • диплом об образовании с вкладышем;
    • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

    Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

    Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

    Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

    • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
    • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
    • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
    • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
    • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

    Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

    Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

    Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

    Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

    Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

    Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

    3. Прохождение собеседования

    Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

    Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

    Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

    Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

    Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

    Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

    Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

    Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

    Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

    Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

    Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

    На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

    Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

    Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

    Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

    Добавить комментарий